Steigėjas penktadienis: „Mamava“ įkūrėjas Sascha Mayer

Kaip „#ByWomenForWomen“ įmonė, mes mėgstame švęsti prekės ženklus, kuriems vadovauja kitos įkūrėjos moterys. Mūsų naujoji serija „Founder Friday“ yra galimybė susipažinti su kai kuriomis šiomis išskirtinėmis moterimis, įskaitant mūsų pačių Heidi Zak!
„Mamava“ įkūrėjas Sascha Mayer

Sascha Mayer žinojo, kad keliaujančioms mamoms ko nors trūksta. Per slaugos motinos patirtį ji pastebėjo, kad pumpuoti ar maitinti kelyje dažnai buvo nepatogu ir nepatogu - net atsidurti kolegos automobilio užpakalinėje sėdynėje ar pumpuoti vonios kambario gardą. Sascha žinojo, kad viskas gali būti geriau, manydamas, kad slaugymas turi būti teisė, o ne privilegija. Nuo tos lemputės akimirkos Sascha su įkūrėja Christine Dodson ėmėsi kurti Mamava , žindymo ir slaugos ankštys, kurios pradėjo pasirodyti visur. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip Mamava išaugo į tai, kas yra šiandien, kas motyvuoja Saschą net sunkiais laikais ir ką jai dabar reiškia sėkmė.

Kada įkūrėte savo įmonę?
Idėja kilo 2006 m., Kai maitinau krūtimi savo antrąjį vaiką, tačiau įmonę įkūrėme tik 2013 m., Kai pateikėme savo pirmąjį prototipą.

ką reiškia karminė

Kodėl įkūrėte savo įmonę?
Įkvėpimo sėmiausi iš asmeninės patirties keliaujant darbo reikalais. Buvo pakankamai sunku palikti savo kūdikį ilgesnėms komandiruotėms, tačiau taip demoralu, kad savo krūties pompa turėjau naudoti tualete. Buvo aišku, kad žinojome, kad tai galima išspręsti projektuojant.

Papasakokite apie save.
Pirmoji mano darželio diena 1976 m. Mano mokytoja prisistatė ponia Hutton (ne ponia ar panele) ir paaiškino kodėl. Grįžusi namo pasakiau mamai, kad ir aš būsiu ponia. Nuo tada aš tapau feministine aktyviste.

Ar buvo kas nors, kas padėjo nutiesti kelią į jūsų verslą ar jūsų, kaip verslininko, kelią?
Su įkūrėja Christine Dodson ir aš galėjome inkubuoti „Mamava“ dizaino studijoje, kurioje dirbome abu. Studijai „Nesuvaldyto darbo solidarumas“ (buvęs „JDK Design“) vadovauja nuostabus kūrybos direktorius Michaelas Jageris. Maiklas buvo įsitikinęs, kad geras dizainas gali išspręsti realaus pasaulio problemas, ir suteikė mums laiko bei išteklių idėjai plėtoti, mums nereikalaujant palikti dienos darbo. Kai mes pakankamai įsitraukėme į „Mamava“ verslą, aš visą laiką sutelkiau dėmesį į „Mamava“, o po dvejų metų - Christine. Michaelui, kaip neatsiejamam dizainerio studijos dalyviui, buvo sunku mus paleisti, tačiau dabar mūsų sėkmė yra jo sėkmė.

Christine Dodson ir Sascha Mayer, „Mamava“ įkūrėjos
Kaip šiandien verslininkai gali padėti auginti ir įkvėpti naujos kartos verslininkes?
Tikiuosi, kad „Mamava“ rodo pavyzdį, kaip galima vadovauti įmonei, kuria galėtų sekti kita verslininkių karta. Mes sukūrėme verslą remdamiesi empatija ir sprendžiant problemą per dizainą, kuriame matoma visa mūsų žmonija. Kaip įmonės kultūra turime darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, skaidrumą ir švenčiame skirtingas kiekvieno žmogaus dovanas.

90-ųjų slydimo suknelė su marškiniais

Kaip apibūdintumėte save trimis žodžiais?
Kūrybingas, nekantrus, pastabus.

Kokią savybę labiausiai myli savyje?
Turėdamas kruopas ir būdamas kietas spaudžiamas, nors nežinau, ar mano kolegos tai laiko pagrindinėmis stiprybėmis!

Kada jautiesi gražiausia ir / ar pasitiki savimi?
Kai esu visiškai savo kūne, nesvarbu, ar mėgaujuosi geru maistu, ar lygumų slidėmis, ar maudynėmis vandenyne, ar net žaidžiu badmintoną su savo vaikais.

Kada ir kur esi laimingiausias?
Pažiūrėkite aukščiau.

Jei galėtumėte patarti savo jaunesniajam, ką jai pasakytumėte?
Anksčiau maniau, kad verslas susijęs tik su matematika, bet iš tikrųjų tai tikrai kūrybinga. Sakyčiau sau, kad nebijotų verslo laikyti perspektyviu studijų kursu.

Koks tavo devizas?
Tobulumas yra pažangos priešas.

Kokie yra buvimo steigėju pranašumai ar privalumai, apie kuriuos daugelis žmonių gali nesuvokti ar apie juos žinoti?
Man patiko, kad galime sukurti mūsų komandą nuo pat pradžių. Ankstyviausi darbuotojai yra mūsų kultūros steigėjai, kurie iš vidaus į vidų kuria pamatą, kuo verslas tampa, ir nustato klientams bei platesnei bendruomenei tonas. Pradžioje viską turite padaryti patys, todėl surandant su misija suderintus žmones ir savo sričių specialistus jaučiasi nuostabiai.

Ką jums reiškė sėkmė, kai pirmą kartą įkūrėte savo įmonę? Kaip pasikeitė jūsų sėkmės apibrėžimas nuo to laiko?
Manau, kad iš pradžių mes tik norėjome pateikti sprendimą dėl laktacijos vietos, tačiau kadangi mes savo pirmąjį prototipą įdėjome 2013 m. Jungtinėse Valstijose, moterų, kurios pradeda maitinti krūtimi po gimdymo, skaičius padidėjo, o daugiau moterų grįžusios žindo ilgiau. dirbti. Mes matome, kad mūsų įmonė kuria infrastruktūros, informacijos ir bendruomenės ryšių tinklą, kad palaikytų mamas, kurios pasirenka žindyti. Tai, kad daugiau moterų nusprendžia žindyti, yra didžiausias įrodymas, kad mes sėkmingai vykdome savo misiją.

Kaip atrodo tavo rytinė rutina?
Mano vasaros rutina yra mano mėgstamiausia, nes mano vyras yra mokytojas ir gali susitvarkyti su visais rytiniais vaikais, nes vasarą jis yra išjungtas. Anksti pabundu ir išeinu šerti savo vištų, o daržą ravėti ir laistyti. Tada nuskinu keletą žalumynų ar uogų savo pusryčių kokteiliui, kurį sumaišau ir išgeriu pakeliui į darbą. Aš pradedu dirbti anksti, kad galėčiau kuo daugiau nuveikti prieš prasidedant susitikimams.

Kas jus skatina toliau eiti sunkiausiais laikais?
Žindančios mamos, kurios yra laktyvistės, kurios pasisako už save ir už mus. Jie yra #timesup karta, naudojanti socialinę žiniasklaidą, kad paskatintų prasmingus pokyčius. Gaunant „Instagram“ ar „Facebook“ pranešimą iš dėkingos mamos naudojant ankštį ir padėkojus mums, kad esame už ją, viskas yra verta.

Kokie yra jūsų mėgstamiausi savirūpinimo būdai?
Man patinka pasivyti tinklalaides, einant ilgus pasivaikščiojimus su savo šunimi.

marie kondo nauja laida