Kaip paprašyti atlyginimo padidinimo net pandemijos metu

Reklamuoti save savo karjeroje visada yra gera idėja, bet jei iš tikrųjų to nežinotekaipprašyti padidinti atlyginimą, jūs ne vieni. Nepaisant to, ką galbūt girdėjote, vis tiek gerai sėdėti aukštai geriausia stalo kėdė ir paprašyti padidinti atlyginimą dabar, net pasaulinės pandemijos metu.

Pasak a Willis Towers Watson apklausa , o 35 procentai apklaustų JAV darbdavių sumažino savo 2021 m. atlyginimų padidinimo biudžetus, 50 procentų paliko juos nepakeistus, o tai reiškia, kad doleriai yra tol, kol jų prašote.

kas yra neišskirtiniai santykiai

Tačiau prašyti atlyginimo padidinimo yra ir menas, ir mokslas. Jūsų laikas ir būdas, kuriuo kalbate apie temą, yra labai svarbūs, ypač tokios krizės metu kaip pandemija. Tačiau šie patogūs patarimai ir gudrybės padės daug lengviau paprašyti to, ko nusipelnėte.

• Kaip gauti paaukštinimą darbe : Pasiekite titulą

8 patarimai, kaip paprašyti padidinti atlyginimą

Atsargiai prieikite prie subjekto

Nors dauguma organizacijų vis dar siūlo didinti atlyginimus, tai toli gražu nėra įprasta. Daugelis įmonių vis dar susiduria su finansinėmis problemomis, todėl sprendimai dėl padidinimo turi būti priimami atsargiai.

Apmąstymai prieikite prie temos ir pripažinkite, kad laikai yra sunkūs. Nesitikėk greito atsakymo. Laikykite pokalbį kaip atviras duris – būdą pranešti savo vadovui, kad jus domina atlyginimas.

Aktyviai bendraukite apie pasiekimus

Nelaukite iki tos dienos, kai paprašysite atlyginimo, kad pakalbėtumėte apie savo pasiekimus. Anksti ir dažnai pasidalykite savo pasiekimais. Laikydamasis šio požiūrio, jūsų viršininkas jau gerai žinos, kokią vertę atnešate, ir greičiausiai priims jūsų pasiūlymą dėl padidinimo.

Kalbėdami apie savo pasiekimus, sutelkite dėmesį į rezultatus, o ne tik į savo veiklą.

Išmintingai pasirinkite laiką

Laikas yra viskas, kai prašoma atlyginimo. Palauk iki:

• Jūs pasiekiate didelį sandorį arba pasiekiate didelį laimėjimą
• Atėjo laikas jūsų veiklos apžvalgai
• Jūsų vaidmuo pasikeitė ir dabar turite daugiau pareigų
• Per pastaruosius metus pasiekėte arba viršijote tikslus ir veiklos lūkesčius
• Turite naujus sertifikatus arba išsilavinimą, kurie suteikia naudos jūsų vaidmeniui ir įmonei

Lygiai taip pat, kaip yra geras laikas prašyti atlyginimo, taip pat yra netinkamų momentų prašyti atlyginimo. Jei jūsų įmonė atleidžia darbuotojus, tai yra aiškus požymis, kad jie šiuo metu negali padidinti atlyginimų.

(Vaizdo kreditas: Getty)

Sukurkite savo bylą

Jei reguliariai nepranešėte apie savo pasiekimus, turėsite pagrįsti savo atlyginimą. Kodėl jums turėtų būti suteiktas padidinimas? Ar sėkmingai valdėte nuotolinius darbuotojus per visą pandemiją? Ar karantino metu įgijote naujų įgūdžių?

Prieš pradėdami kalbėti apie šią temą, paruoškite sąrašą priežasčių, kodėl jūsų sunkus darbas reikalauja padidinti atlyginimą. Apsvarstykite, kurie jūsų įgūdžiai yra labai paklausūs dėl pandemijos arba kurie jūsų talentai yra būtini.

Atlikite kai kuriuos tyrimus, kad sužinotumėte, ko ieško kitos įmonės ir moka naujų samdomų darbuotojų panašiam vaidmeniui. Turėdami šią informaciją galėsite paprašyti teisingo atlyginimo, atitinkančio jūsų pareigas ir asmenines pareigas.

Siūlykite laipsnišką padidinimą

Jei jūsų darbdavys nesiryžta padidinti jūsų atlyginimo, apsvarstykite galimybę pasiūlyti laipsnišką atlyginimo padidinimą, atsižvelgiant į tam tikrų tikslų pasiekimą. Pavyzdžiui, jei įvykdote tikslą, dėl kurio gaunama tam tikra pajamų suma, galite pasiūlyti gauti nedidelę tų pajamų dalį.

Neapibrėžtumo metu darbdaviai gali jaustis patogiau sutikdami su didesne kompensacija, pagrįsta realiais pajamų rezultatais. Tai apriboja jų riziką, o naudos gaus visos šalys!

Turėkite planą B

Net jei tai nusipelnė, jūsų darbdavys tiesiog negali turėti finansinės padėties, kad suteiktų jums atlyginimo. Bet tai nereiškia, kad turite išeiti tuščiomis rankomis. Turėkite atsarginį planą – ką dar įmonė gali jums pasiūlyti?

Galbūt vaiko priežiūros stipendija, kuri šiemet leistų sutelkti dėmesį į darbą, kol vaikai nuotoliniu būdu lanko mokyklą? O kaip dėl lanksčių išlaidų sąskaitos ar derybų dėl papildomo laisvo laiko, kad pagerintumėte darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą?

Šios galimybės gali atrodyti ne tokios naudingos kaip atlyginimo padidinimas, tačiau jos gali pagerinti jūsų gyvenimą ir leisti išeiti su tam tikru atlygiu už visą sunkų darbą.

90-ųjų filmai per Netflix

Būkite pasirengę virtualiai derėtis

Dėl socialinio atsiribojimo jums gali tekti derėtis dėl atlyginimo padidinimo per atstumą. Šiuo atveju virtualus susitikimas turi ir privalumų, ir trūkumų.

Dėl virtualių susitikimų sunku sukurti pasitikėjimą ir tiksliai skaityti kambarį.Betnuotoliniai susitikimai suteikia galimybę į sprendimų priėmimo procesą įtraukti visas šalis. Galite pareikšti savo argumentus žmonėms, kurie yra svarbiausi ir galbūt nebūtų galėję dalyvauti asmeniniame susitikime.

Virtualūs susitikimai taip pat reiškia, kad galite remtis savo užrašais nebūdami per daug akivaizdūs ir derėtis iš patogios vietos.

• Kaip papuošti savo namų biurą – net jei turite ribotą biudžetą

Būk pasitikintis

Kad ir kokį požiūrį nuspręstumėte pasirinkti, darykite tai pasitikėdami. Jūsų sunkus darbas duoda rezultatų jūsų darbdaviui. Jūs sukuriate pridėtinę vertę įmonei, tai kodėl jums už tai neturėtų būti atlyginta?

Net jei jūsų darbdavys negali jums padidinti atlyginimo šiuo konkrečiu momentu, svarbu atsiminti, kad „ne“ nereiškia „niekada“. Kai tinkamas laikas, galite vėl kreiptis į temą.